Das fragen sich vielleicht viele Kolpinggeschwister. Und die Beschäftigung mit dem Text des aktualisierten Leitbildes mit seinen 98 Sätzen mag manchem vielleicht zu anstrengend erscheinen. Abhilfe schaffen die Leitbild-Botschafterinnen und -Botschafter. Knapp 20 Kolpinggeschwister haben sich zur Verfügung gestellt, um in Kolpingsfamilien und in den Diözesanverbänden über Inhalte und Entstehung des Leitbildes zu referieren. Über den Auftrag der Botschafterinnen und Botschafter haben wir mit Sascha Dederichs gesprochen, der Mitglied der Leitbild-Kommission war und selbst als Botschafter tätig ist.

Sascha Dederichs: Als Leitbild-Botschafter *innen möchten wir dazu betragen, das im November verabschiedete neue Leitbild im Verband präsent und im Fokus zu halten. Das tun wir, indem wir auf Anfrage in die verschiedenen Gliederungen unseres Verbandes fahren, das Leitbild vorstellen und mit den Kolpinggeschwistern darüber ins Gespräch kommen. Denn eins ist klar: Ein Leitbild, das nur auf dem Papier existiert, ist nichts wert. Der Wert entfaltet sich erst dann, wenn man es miteinander lebt und danach handelt.

Sascha Dederichs: Die Leitbild-Botschafter*innen sind tief in der Materie, haben den Entstehungsprozess des neuen Leitbildes sehr nah miterlebt und mitgestaltet und können somit neben dem bloßen Referieren der Inhalte auch Hintergründe zu den verschiedenen Kapiteln und Positionen erläutern. Das ist insbesondere bei vermeintlich kontroversen Kapiteln und Themen sehr hilfreich. Kurzum: Mit uns soll man diskutieren und zukunftsorientiert weiterüberlegen können, wie das neue Leitbild einen festen Platz im Alltag der Kolpingsfamilien bekommen kann.

Sascha Dederichs: Meine bisherige Erfahrung ist, dass es sehr unterschiedliche Wünsche für Veranstaltungsformate gibt, auf die wir als Leitbild-Botschafter*innen auch gerne individuell eingehen. Manchmal ist "nur" ein Impulsvortrag mit anschließender Diskussion gewünscht, manchmal werden aber auch "größere" Workshops angefragt, die sich etwa mit der Frage beschäftigen, wie denn nun konkret mit dem neuen Leitbild weitergearbeitet werden kann. In diesem Kontext sind dann wiederum viele verschiedene Fragestellungen denkbar: Wie können wir das Leitbild nutzen, um unser Profil zu schärfen? Wie können wir uns für potenzielle Neumitglieder attraktiver machen? Wie können wir neue Synergien zwischen Ehren- und Hauptamt bzw. Verband und Einrichtungen schaffen? Man sieht: es bleibt spannend!